Ayudamos a empleados y grupos de empleados a gestionar disputas salariales y reclamaciones. Si le niegan descansos, manipulan su nómina, le pagan horas extras indebidamente o no recibe su último cheque o comisiones, tiene derechos. Hemos representado a cientos de empleados en negociaciones, mediaciones, arbitrajes y litigios en tribunales federales y estatales. Como defensores de los empleados con experiencia, conocimiento y pasión, podemos ayudarle a comprender sus derechos y a tomar decisiones informadas en su caso. Contacto Nuestro abogado laboral de Denver hoy.
¡Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana por teléfono, mensaje de texto o chat!
Representando a empleados en disputas laborales
Algunas de nuestras áreas de práctica incluyen:
Violaciones del salario mínimo
Violaciones de horas extraordinarias
Problemas con los descansos y los almuerzos
Deducciones salariales ilegales
Demandas colectivas por leyes de salarios y horas
Afirmaciones de denunciantes
Hicieron un trabajo excelente y se esforzaron mucho para asegurarse de que obtuviera lo mejor posible y me cuidaron de verdad. Zack y Stacey siempre estaban a una llamada de distancia cuando necesitaba algo.
Casos de derecho laboral en Denver
Algunos de nuestros casos actuales incluyen los que se enumeran a continuación. Haga clic en el nombre de la empresa para obtener más información. Póngase en contacto con nuestro abogado de lesiones personales Si está interesado en presentar un reclamo en materia laboral, ya sea para una empresa contra la que ya tenemos un caso o para una empresa diferente.
Nuestro Equipo de Salarios y Horarios llevó a cabo un juicio con jurado en nombre de una trabajadora de bajos ingresos por impago del salario mínimo y horas extras. Era la única empleada de un centro de vida asistida en Denver, con licencia para hasta 8 residentes. Obtuvimos un veredicto del jurado por salarios atrasados, multas, honorarios de abogados e intereses por un valor superior a $850,000. El caso fue pionero, ya que aclaró y aplicó los derechos de los trabajadores de atención directa en unidades de vida asistida, además de presentar una demanda exitosa bajo la ordenanza de salario mínimo recientemente promulgada en Denver. Creemos que esta es la mayor indemnización individual por salario mínimo en la historia de Colorado, ¡si no de todo Estados Unidos!
Seleccione Cuidado en el hogar
Una empleada de atención médica domiciliaria presentó una demanda colectiva en su nombre y en el de otros empleados del área metropolitana de Denver, quienes no recibían el pago de una vez y media su salario regular por horas extra (horas trabajadas que excedían las 12 diarias o las 40 semanales). El empleador, Select Home Care, solicitó al tribunal la desestimación del caso, pero la moción fue denegada. Las partes llegaron a un acuerdo. En marzo de 2018, el tribunal federal aprobó dicho acuerdo.
PDQ Truck, LLC
Conductores interestatales demandaron la devolución de miles de dólares en salarios que se les habían deducido indebidamente de sus nóminas y de las de docenas de otros conductores. Los conductores creían que PDQ los había clasificado erróneamente como "contratistas independientes" y que cometían otras infracciones a las leyes federales y estatales. En septiembre de 2018, el Tribunal certificó el caso como demanda colectiva y aprobó un acuerdo para los conductores.
En enero de 2015, Movers demandó a Prestige Corporate Relocation por no pagar horas extras con un recargo del 50%, a pesar de que los empleados trabajaban habitualmente más de doce horas al día y cuarenta horas a la semana. Nosotros, en The Wilhite Law Firm Pudimos llegar a un acuerdo de conciliación para nuestros clientes el 18 de mayo de 2016. El caso de demanda colectiva se resolvió por $200,000.00.
Nosotros, en The Wilhite Law Firm Representó a empleados de servicio que demandaron a Glenmoor Country Club en febrero de 2015 por retener ilegalmente propinas pertenecientes a los meseros y por deducir indebidamente el costo de los uniformes de sus salarios. La demanda colectiva se resolvió por 450.000.00. Haga clic aquí. aquí para leer una copia de la Queja.
Empleados actuales y anteriores de paisajismo y remoción de nieve presentaron una demanda contra su empleador por no pagarles todas las horas trabajadas, no pagarles las horas extras y realizar deducciones ilegales de su salario. Haga clic aquí. aquí para leer una copia de la Queja.
El juez a cargo de este caso dictó una orden que otorga la certificación de la demanda colectiva bajo la ley estatal a favor de nuestros clientes. La orden final aprobó la Moción Conjunta de las partes para la Aprobación del Acuerdo de Transacción. El caso está resuelto y los únicos asuntos pendientes son los pagos de $412,500.00 que All Phase debe realizar a quienes se les adeuda dinero según la orden de aprobación final del tribunal. Los abogados laborales de Denver de The Wilhite Law Firm ¡Estamos muy contentos de haber podido llevar este asunto a una conclusión exitosa para estos trabajadores!
¡CASO PRESENTADO Y RESUELTO RÁPIDAMENTE! Tras presentar una demanda de pago sin respuesta a finales de 2015, The Wilhite Law Firm Presentó una demanda colectiva federal en materia laboral contra una empresa de techado de Steamboat Springs, alegando que no pagó las horas extras a sus trabajadores de techado y operadores de quitanieves cuando trabajaron más de 40 horas semanales o más de 12 horas diarias. Puede leer una copia de la demanda haciendo clic aquí. Poco después de nuestra presentación, la otra parte nos contactó y manifestó su interés en intentar resolver el asunto. En mayo de 2016, las partes se reunieron ante el juez Michael Hegarty, quien ayudó a elaborar un acuerdo al que llegaron.
Servicios de diálisis de Fresenius Medical Care
Enfermeras registradas que realizan diálisis demandaron a Fresenius por violando el propio contrato de la empresa y la Ley de Salarios y Horas al requerir que las enfermeras trabajen durante sus descansos y pausas de almuerzo y utilicen sus teléfonos celulares personales para trabajar sin reembolso.
Brewer contra Montrose Memorial Hospital, Inc.
Wilhite& Miller resolvió un caso contra Montrose Memorial Hospital en nombre de los empleados que fueron clasificados erróneamente como empleados exentos y no recibieron pago por horas extras a una tarifa de tiempo y medio.
Scifo contra Denver Drywall
Abogados laborales Wilhite & Miller resolvió un caso contra Denver Drywall Co. en nombre de un empleado a quien no se le pagaron horas extras ni vacaciones, no se le reembolsó el costo de su teléfono celular ni el kilometraje y fue despedido varios meses antes de que finalizara su contrato.
Lester contra la Career Building Academy
Wilhite & Miller trabajó como co-redactor del escrito de amicus curiae (“amigo de la corte”) de la Asociación de Abogados Laborales Demandantes de Colorado, que presentó el argumento ganador de que los demandantes exitosos en casos de salarios y horas de Colorado generalmente deberían tener derecho a honorarios de abogados para que los costos no les prohíban demandar a los empleadores por robo de salario.
McWilliams contra MJ Wullschleger & Assoc., PC, d/b/a/ Cherished Companion
Wilhite & Miller resolvió un caso contra Cherished Companion, una clínica veterinaria, en nombre de los empleados a quienes no se les pagó por todas las horas trabajadas, ni se les pagaron las horas extras y se les negaron los descansos y los descansos para almorzar.
Zaragoza contra Swifts Breakfast House, Inc.
Wilhite & Miller ganó un juicio con jurado contra un restaurante que privó deliberadamente a un lavaplatos/cocinero de su remuneración por todas las horas trabajadas y por el pago de horas extras. Esta victoria representó la mayor indemnización individual conocida para un solo trabajador de restaurante en la historia de los litigios por salarios y horas en Colorado. Lea el veredicto aquí. Tras el veredicto, llegamos a un acuerdo confidencial con el propietario del restaurante.
Hickey contra Brinker International Payroll Co., LP, operando como Maggiano's
Wilhite & Miller llegó a un acuerdo confidencial con Maggiano's en nombre de los camareros de banquetes a quienes el restaurante supuestamente les había quitado injustamente sus propinas.
Watts contra American Property Maintenance, Inc., que opera como Dream House
Wilhite & Miller llegó a un acuerdo en nombre de un grupo de artistas adultos que fueron clasificados erróneamente como inquilinos o contratistas independientes, a quienes no se les pagó todo el tiempo trabajado ni se les pagaron las horas extras.
Tensión Internacional, Inc.
En diciembre de 2015, trabajadores y extrabajadores de Tension presentaron una demanda colectiva ante el Tribunal Federal de Distrito de Colorado en Denver, Colorado. La demanda alegaba que Tension había clasificado a sus trabajadores de forma incorrecta y fraudulenta como "contratistas independientes" en lugar de empleados regulares con formulario W-2. Al clasificar erróneamente a sus trabajadores, Tension no les pagó la prima por las horas extra trabajadas. A estos supuestos contratistas independientes también se les negó el seguro médico y de compensación laboral; vacaciones; días festivos y pago por enfermedad; contribuciones a planes de jubilación; y el derecho a recibir el pago por desempleo. Además, se les solicitó o exigió injustamente a nuestros clientes que proporcionaran su propio seguro de responsabilidad civil. En diciembre de 2017, el Tribunal aprobó un acuerdo para los empleados, que luego se distribuyó a los miembros del grupo.
Sin duda, el mejor bufete de abogados de Colorado. Lo recomiendo ampliamente a mis amigos y familiares.
Fernanda Vargas
Servicio 5 estrellas. Me explicaron el proceso detalladamente y consiguieron excelentes resultados. ¡Gracias de nuevo!
Merari Hernández
Me alegro mucho de haberme comunicado con Wilhite Bufete de abogados después de lesionarme en un accidente de coche. Hicieron que el proceso fuera súper fácil. ¡Gracias!
Carolay Rodríguez Torres
Tuve una gran experiencia con Marianella. ¡Me sacaron el máximo provecho de mi caso! ¡Los recomiendo a todos!
Beltrán Rodríguez
¡Excelente personal! Siempre están disponibles para responder preguntas e inquietudes y se preocupan por sus clientes.
Edna Morán
Estuve extremadamente feliz con los resultados que logró mi abogado en Wilhite Bufete de abogados. ¡Gracias Marianella!
Cristina Jiménez Durán
Excelente servicio, muy agradecido por el profesionalismo, atención en todo mi proceso y la calidad humana de Mateo López.
Sebastián Tovar
Me gustaría agradecer a Marianella de la Wilhite El bufete de abogados por su arduo trabajo para obtener el límite completo de la póliza de ambas aseguradoras en mi caso. ¡Lo recomiendo ampliamente!
Alejandro
Marianella me ayudó a obtener la compensación que merecía por mis lesiones y también se aseguró de que recibiera la atención médica adecuada que necesitaba. ¡Gracias!
Jorge Lopez
Tuve el placer de trabajar con Vanessa y Marianella, quienes manejaron mi caso. Fueron muy profesionales y se comunicaron de maravilla.
Miller comenzó su carrera jurídica en 1977, tras obtener su doctorado en Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Denver, donde se desempeñó como editor jefe de su revista jurídica. Inicialmente trabajó en un bufete de abogados de práctica general en Breckenridge. Fue allí donde David adquirió su primera experiencia en litigios y se convirtió en socio.
Empleados actuales y anteriores de paisajismo y remoción de nieve presentaron una demanda contra su empleador por no pagarles todas las horas trabajadas, no pagarles las horas extras y realizar deducciones ilegales de su salario. Haga clic aquí. 
Colorado y Texas
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