The Wilhite Law Firm tiene investigaciones en curso sobre violaciones de salarios y horarios. Si usted es un empleado no exento, su empleador generalmente debe pagarle un salario mínimo que cumpla con las leyes federales y estatales. todos horas trabajadas y debe pagarle horas extras a una vez y media su tarifa por hora regular por las horas trabajadas que excedan las doce horas diarias o las cuarenta horas semanales. Muchos empleados son clasificados erróneamente como asalariados o exentos cuando legalmente tienen derecho a horas extras. Si cree que no está recibiendo el salario que se ha ganado, por favor... Contactar con nosotros o complete el formulario de consulta gratuito a la derecha para discutir su posible reclamo con un abogado de derecho laboral.
Algunas áreas comunes de violaciones salariales incluyen:
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Siempre hay alguien disponible para responder a su llamada y hablar con usted sobre su situación de salarios y horasTambién puede enviarnos un correo electrónico contándonos su caso. La consulta es gratuita y sin costo.
Empleados comisionados
Algunos empleadores utilizan el pago por comisión y otros esquemas de pago complejos para evitar el pago de horas extras. Si bien algunos de estos métodos son legales, muchos no lo son. Si no comprende su estructura salarial, podría ser porque infringe la ley.
Conductores de camiones
Los camioneros que viajan entre diferentes estados o transportan mercancías de un estado a otro suelen estar exentos del pago de horas extras. Sin embargo, muchos empleadores usan esto como excusa para privar a todos los camioneros del pago de horas extras, incluso si no están exentos.
Trabajo fuera del horario laboral
Algunos empleadores retienen indebidamente el pago por el trabajo requerido al inicio o al final de sus turnos o cuando su equipo se avería. Los empleadores no tienen que pagar por ciertas cosas que se consideran parte del transporte al trabajo o de la salida del mismo, pero si usted está en su lugar de trabajo, se desplaza de un lugar a otro durante su jornada laboral o realiza alguna actividad necesaria para su trabajo, debería recibir su pago.
Empleados que reciben propinas
Las propinas pertenecen a los empleados. A menos que los empleadores publiquen un aviso indicando que toman una parte de las propinas de sus empleados, no pueden hacerlo según la ley de Colorado. Si la suma de su salario y propinas no alcanza el salario mínimo federal o estatal, su empleador podría estar obligado a pagarle más. Si debe compartir sus propinas con empleados que no suelen recibirlas, su empleador también podría estar obligado a pagarle más.
Períodos de descanso y pausas para el almuerzo
La ley de Colorado exige que los empleadores otorguen a los trabajadores un descanso remunerado de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas y un descanso para almorzar de treinta minutos sin remuneración e ininterrumpido por cada turno que exceda las cinco horas. Si trabaja durante el almuerzo sin remuneración o no recibe los descansos legales requeridos, tiene derecho a recibir un pago, y podría tener derecho a una compensación de tiempo y medio si ya ha trabajado un turno de doce horas o una semana laboral de cuarenta horas.
Uniformes
Los empleadores que exigen uniformes deben pagarlos. No pueden deducir el costo de los salarios de sus empleados.
Contratistas independientes
Muchos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para no tener que pagarles tanto. Si su empleador controla cómo y cuándo usted realiza su trabajo, podría ser considerado empleado y tener derecho a un mayor salario y beneficios.
Estudiantes
Los empleadores y las escuelas se aprovechan frecuentemente de los estudiantes, ya sea trabajando como becarios no remunerados o mal pagados, o exigiéndoles que realicen otros trabajos gratuitos. Las escuelas que enseñan oficios prácticos, como masajes y cosmetología, suelen exigir a los estudiantes que realicen trabajos gratuitos como masajes o cortes de pelo al público. Pero aunque no se les paga, las escuelas cobran al público por los servicios y se benefician del trabajo gratuito de sus estudiantes. Los estudiantes deberían recibir una remuneración por su trabajo, especialmente cuando las escuelas se benefician de su labor.
Pasantes
Los empleadores se aprovechan con frecuencia de los estudiantes, ofreciéndoles prácticas no remuneradas o mal pagadas. Según la ley federal, las prácticas no remuneradas solo se permiten cuando incluyen una formación similar a la de un entorno educativo; son para el beneficio del/de la pasante y No El empleador; y no sustituyen a los empleados regulares. Si una pasantía no cumple estos criterios, los empleadores deben pagar a los pasantes al menos el salario mínimo.
Colorado y Texas
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