Robo de salarios y salarios no pagados en Home Depot en Colorado

Recientemente, Home Depot USA, Inc., una de las mayores cadenas minoristas de artículos para el hogar de Estados Unidos, acordó pagar 2.1 millones de dólares en concepto de horas extras a un grupo de gerentes de ventas que habían sido clasificados erróneamente por la cadena. Sin embargo, siguen surgiendo nuevas demandas contra el conglomerado, alegando que la cadena ha violado las leyes de salarios y horarios al no compensar adecuadamente a sus empleados.

Los abogados de salarios y horas of The Wilhite Law Firm Estamos investigando reclamos de pago de horas extras contra The Home Depot y estamos preparados para defenderlo si no recibió el pago completo al que tiene derecho como empleado. Nuestros abogados laborales Estamos a su disposición para atender su llamada. Nuestras consultas son gratuitas y confidenciales, así que llámenos o contáctenos en línea ahora.

¿Qué es exactamente la demanda por salarios impagos de Home Depot?

Una de las demandas más recientes fue presentada por un ex empleado, alegando que The Home Depot les debe a los trabajadores salarios mínimos y horas extras específicos. La demanda afirma que la práctica del minorista de redondear las horas de los empleados a la hora más cercana les quitó tiempo que deberían haber trabajado.

La demanda también alega que los empleados que trabajaban en el turno de cierre debían esperar en la entrada de la tienda fuera de horario a que otros empleados ficharan su salida antes de que el gerente activara la alarma para la noche. Esta espera a que se completaran las tareas de cierre constituye tiempo que debería haber sido remunerado, argumentan los empleados.

La demanda sostiene que las acciones de The Home Depot violaron las Secciones 1194 y 1197 del Código Laboral de California y la Orden Salarial 7.

¿Es esta una demanda colectiva?

Sí, hasta el momento, la acción legal contra Home Depot USA, Inc. se ha presentado como una demanda colectiva en nombre de los empleados que afirman que el minorista no les pagó las horas trabajadas y no les proporcionó los descansos y comidas adecuados que exige la ley.

¿Se han presentado demandas similares contra Home Depot?

Sí, se han presentado numerosas demandas contra Home Depot. Una de ellas, titulada Bell contra Home Depot USA, Inc., se presentó en nombre de los supervisores que estaban empleados por Home Depot.

Esta demanda colectiva, que actualmente está pendiente en el Tribunal Superior del Condado de Sacramento, alega que Home Depot violó la ley al no pagar adecuadamente los salarios de horas extras, pagar el salario mínimo de California, proporcionar a los trabajadores los recibos de pago adecuados, pagar a los trabajadores de manera oportuna durante el curso del empleo y después de la terminación, y reembolsar a los supervisores por los gastos relacionados con el negocio.

La demanda también alega que Home Depot no proporcionó a los supervisores un descanso para el almuerzo ni otros descansos y no cumplió con la ley de California al no pagar a los empleados por cada descanso para el almuerzo o descanso perdido.

Otra demanda, presentada por un ex asesor de ventas de Home Depot en el Distrito Sur de California, alega que Home Depot no permitía a los empleados tomar descansos ni les pagaba las horas extras. El demandante alegó que Home Depot también lo clasificó erróneamente como vendedor externo, en violación de las leyes estatales y federales sobre salarios y horas.

Se han presentado muchas otras demandas en California alegando que Home Depot no pagó adecuadamente a los empleados por las horas extras trabajadas, no ofreció descansos y clasificó mal deliberadamente a los trabajadores, entre otras violaciones.

Si actualmente trabaja o trabajó anteriormente para Home Depot en Colorado y cree que no ha recibido el pago que merecía, los abogados laborales de The Wilhite Law Firm Puede discutir sus opciones legales.

¿Cómo sé si soy elegible para esta demanda?

Si cree que podría calificar para una demanda colectiva contra Home Depot, debe contactar a un abogado lo antes posible para averiguar si cumple los requisitos para emprender acciones legales. Su abogado revisará los detalles de su situación y le ayudará a determinar si tiene un caso viable.

Leyes de salarios y horas de Colorado Exigir a los empleadores que compensen a sus empleados puntualmente. El salario mínimo estatal en Colorado es actualmente de $12.56. El estado también exige que los empleadores paguen a los empleados 1.5 veces su salario habitual si trabajan horas extra, es decir, más de 40 horas semanales, más de 12 horas diarias o más de 12 horas consecutivas, independientemente del inicio y fin de la jornada laboral.

La ley de Colorado también exige que los empleadores proporcionen a los trabajadores un descanso ininterrumpido para comer de al menos 30 minutos si su turno excede las cinco horas consecutivas. No se debe exigir a los empleados que realicen ninguna tarea laboral durante este período. Por lo general, también se les exige que proporcionen un descanso remunerado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Puede leer más sobre las leyes estatales sobre el pago de horas extras y los descansos aquí. Leyes del estado de Colorado sobre pago de horas extras y descansos.

Si cree que Home Depot ha violado sus protecciones salariales y horarias en Colorado, podría tener derecho a una compensación de la empresa.

¿Ha manejado casos similares?

At The Wilhite Law FirmNuestros abogados especializados en derecho laboral cuentan con amplia experiencia representando a clientes que enfrentan disputas laborales. Hemos ayudado a clientes a resolver numerosos problemas legales laborales, entre ellos:

Contáctenos para hablar sobre su reclamo de salarios impagos en Home Depot

Si trabajó para The Home Depot en Denver y cree que la empresa no le pagó la compensación adecuada, contáctenos de inmediato para hablar sobre sus opciones legales. También podemos ayudarle si cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente. Nos comprometemos a ayudar a los empleados de Home Depot a obtener la compensación que merecen.

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