Abogado de salarios impagos en Denver

Los empleadores tienen la obligación legal de pagar a sus empleados los salarios, bonificaciones y demás compensaciones que hayan devengado. Un empleado con una reclamación de salario impago podría tener varias opciones para reclamar y recuperar la compensación de su empleador.

Si su empleador se ha negado o no le ha pagado lo que usted ganó, recurra a nuestros abogados de salarios impagos de Denver para que lo ayuden a comprender sus opciones legales y buscar el dinero que se le debe.

Desde hace más de 40 años, The Wilhite Law Firm Ha defendido los derechos de los trabajadores en todo Colorado. Hemos representado con éxito a cientos de empleados víctimas de empleadores sin escrúpulos.

Si cree que su empleador no le ha pagado todos los salarios que ha ganado, comuníquese con los abogados laborales at The Wilhite Law Firm hoy para una revisión inicial del caso.

¿Cuáles son las protecciones que ofrece la Ley Salarial de Colorado para salarios y tasas de pago?

Los Ley de salarios de Colorado, también conocida como la Ley de Salarios de Colorado, la Ley de Reclamaciones Salariales de Colorado o la Ley de Protección Salarial de Colorado, impone a los empleadores la obligación legal de pagar a los trabajadores sus salarios devengados puntualmente. Algunas de las protecciones salariales y salariales más importantes que ofrece esta ley incluyen:

• El salario mínimo de Colorado A partir del 1 de enero de 2022, todos los trabajadores por hora en Colorado deben recibir un salario mínimo de al menos $12.56 por hora. Los empleadores que contratan a trabajadores con propinas pueden compensar hasta $3.02 por hora de propinas recibidas por un trabajador.
• Pago por tiempo extra – Los empleados no exentos tienen derecho a que se les pague una vez y media su tasa de pago regular por el trabajo que exceda las 40 horas en una semana laboral, 12 horas por día laboral o 12 horas consecutivas independientemente del inicio y el final de la jornada laboral.
• Períodos de pago Salvo acuerdo en contrario entre empleador y empleado, los períodos de pago no podrán durar más de un mes o 30 días, lo que sea mayor. Los días de pago deben realizarse dentro de los 10 días posteriores al cierre del período de pago. Los empleadores deben proporcionar a los empleados un comprobante de pago detallado al momento del pago.
• Pago de vacaciones – Todo tiempo de vacaciones pagado se considera salario o compensación, y todo tiempo de vacaciones ganado debe pagarse como ingreso al empleado al momento de su separación.
• Tiempo de enfermedad – Los empleadores deben proporcionar hasta 48 horas de licencia por enfermedad por año y hasta 80 horas de licencia por emergencia de salud pública.
• Deducciones salariales Los empleadores están obligados por ley a deducir los impuestos sobre la renta, las contribuciones al Seguro Social y Medicare, los embargos y cualquier deducción ordenada por un tribunal. También pueden deducir los costos de seguros, planes de ahorro, cuotas sindicales o planes de pensiones a elección revocable del empleado. No pueden deducir salarios por daños o depreciación de la propiedad del empleador ni multas basadas en la conducta o el desempeño del empleado.
• Bonificaciones y comisiones – Cualquier bonificación o comisión no discrecional ganada por un empleado de acuerdo con su acuerdo con su empleador se considera salario o compensación ganados y deben pagarse antes o al momento de la separación del empleo, siempre que sean determinables.
• Pago final Al finalizar la relación laboral, todo el salario devengado se debe pagar de inmediato, a más tardar el siguiente día laborable habitual del empleador. Si un trabajador renuncia a su trabajo, su último salario podrá ser entregado el siguiente día laborable habitual del empleador.

¿Cómo presento reclamos de salarios impagos ante el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado?

Cuando usted cree que su empleador no le ha pagado lo que ha ganado o lo que le corresponde según su contrato, acuerdo de empleado o la ley de Colorado, podría ser elegible para presentar un reclamo de salario impago ante el Departamento de Trabajo y Empleo de ColoradoEste departamento estatal tiene jurisdicción para investigar todos los reclamos de salarios impagos y ordenar acciones correctivas para los empleadores cuando el departamento verifica reclamos de salarios impagos.

Presentar una queja por salario impago ante el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado puede ofrecer a los trabajadores un camino más rápido y menos costoso para recuperar los salarios impagos que presentar una demanda contra su empleador.

Sin embargo, las quejas por impago de salarios presentadas ante el departamento solo ofrecen un alivio limitado a los trabajadores en comparación con una demanda contra un empleador. Por ejemplo, el departamento no puede indemnizar a un trabajador por los honorarios legales incurridos al presentar una reclamación por impago de salarios. El departamento también solo puede ordenar a un empleador que pague hasta $7,500 de salarios impagos a un trabajador.

¿Cuáles son las consecuencias para los empleadores que violan las leyes salariales en Denver?

Si un empleador viola las leyes salariales al no pagar oportunamente la totalidad de la compensación devengada, podría estar sujeto a sanciones y multas impuestas por el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado. Estas incluyen la obligación de pagar a un empleado un 125 % adicional de sus salarios impagos si el empleador no cumple con la solicitud escrita del empleado para el pago de los salarios impagos dentro de los 14 días posteriores a su recepción. El departamento también puede imponer multas que se le pagan.

Si un empleado decide litigar por su salario impago, se podría ordenar al empleador, como parte de una sentencia dictada a su favor, que pague los honorarios de su abogado y las costas legales en las que haya incurrido durante la demanda. El empleador también podría estar obligado a pagar la totalidad del salario impago del trabajador, incluso si supera los $7,500.

¿Cómo puede nuestro bufete de abogados de salarios impagos ayudarle?

Si su empleador no le ha pagado toda la compensación que ha ganado y se niega a aceptar sus demandas de salarios no pagados, nuestro bufete de abogados de Denver puede ayudarlo a recuperar los ingresos que ha ganado mediante:

• Investigando su caso, incluida la recuperación y revisión de evidencia importante, como recibos de sueldo, planillas de horas, contratos de trabajo y testimonios de testigos.
• Calcular su salario no pagado
• Asesorándole sobre sus opciones para recuperar su salario, incluyendo si debe presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado o presentar una demanda contra su empleador
• Preparación y presentación de su demanda escrita para obtener una compensación con su empleador
• Representandole ante el departamento cuando haya presentado una queja por impago de salario
• Presentar una demanda y defender su caso ante el tribunal y en el juicio cuando el litigio representa la mejor opción para recuperar sus salarios no pagados

Contacte a nuestro abogado de salarios impagos en Denver

Si no le han pagado el salario que ganó por el trabajo realizado para su empleador, no se desespere. Contacto The Wilhite Law Firm hoy para una consulta confidencial con un abogado especializado en salarios impagos de Denver para analizar las opciones legales disponibles para usted.