Beneficios de compensación laboral en Arvada

Una lesión laboral puede transformar su vida diaria sin previo aviso. La recuperación física ya es bastante difícil, pero las consecuencias financieras de la pérdida de ingresos y los crecientes gastos médicos representan un segundo desafío, igualmente grave. Comprender los beneficios de compensación laboral en Arvada puede brindarle una visión más clara de lo que el sistema de compensación laboral puede ofrecerle y dónde suelen aparecer las deficiencias. The Wilhite Law Firm, nuestros abogados con experiencia en compensación laboral Ayudar a los trabajadores a acceder a la gama completa de beneficios disponibles según la ley estatal y luchar contra las compañías de seguros que intentan ofrecer menos.

El sistema de compensación laboral de Colorado cubre a la mayoría de los empleados desde su primer día de trabajo, independientemente de si trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma temporal. La ley se aplica a todos los sectores clave para la economía local, como la construcción, el almacenamiento, la distribución y los oficios especializados.

¿Qué categorías de prestaciones están disponibles para los trabajadores lesionados?

El sistema de compensación laboral de Colorado ofrece a los empleados lesionados diversos tipos de apoyo. Es importante comprender cada uno de ellos al evaluar si una oferta de acuerdo o una determinación de beneficios refleja el verdadero valor de su reclamo de compensación laboral en Arvada.

Las prestaciones médicas cubren todos los tratamientos razonables y necesarios para una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sin que el trabajador lesionado tenga que pagar copagos ni deducibles. Estas prestaciones cubren:

• Cuidado de emergencia:
• La cirugía
• Terapia física
• Prescripción médica
• Reembolso por kilometraje a citas médicas autorizadas

Según la ley de Colorado, un trabajador lesionado puede elegir a su propio médico tratante de una lista acreditada por el estado. Si el trabajador no realiza una selección dentro de los siete días posteriores a la notificación de este derecho, el empleador puede designar a un proveedor.

Las prestaciones por incapacidad laboral compensan los ingresos que un trabajador pierde si no puede desempeñar todas sus funciones. Si no puede trabajar en absoluto, las prestaciones por incapacidad total temporal proporcionan pagos equivalentes a dos tercios de su salario semanal promedio, con un límite máximo establecido por el estado. Si regresa a realizar tareas limitadas o modificadas con un salario reducido, las prestaciones por incapacidad parcial temporal cubren dos tercios de la diferencia entre su salario anterior a la lesión y sus ingresos actuales.

Una vez que un trabajador alcanza la máxima mejoría médica, es decir, cuando su condición se ha estabilizado por completo según lo permite el tratamiento, un médico le asigna un grado de discapacidad. Si persiste algún daño permanente, dicho grado determina el nivel de las prestaciones por incapacidad permanente. Para lesiones que afectan partes específicas del cuerpo, se aplica una fórmula de cálculo de prestaciones programadas. Para lesiones que afectan el funcionamiento físico general del trabajador, el cálculo de la prestación se basa en la discapacidad total de la persona. Un trabajador cuyas lesiones le impiden de forma permanente reincorporarse al trabajo puede optar a prestaciones continuas por incapacidad total permanente durante el tiempo que dure su discapacidad.

Cómo las compañías de seguros subestiman las prestaciones por incapacidad laboral

Obtener el valor total de las prestaciones por accidente laboral puede ser difícil para los residentes de Arvada. Las aseguradoras suelen cuestionar la gravedad de las lesiones, impugnar las calificaciones de discapacidad asignadas por los médicos tratantes y presionar a los trabajadores para que acepten acuerdos anticipados antes de que se conozca el alcance total del daño permanente. Las aseguradoras también suelen impugnar los cálculos del salario semanal promedio, especialmente para los trabajadores cuyos ingresos incluyen horas extras, propinas u horas variables que son fáciles de subestimar.

Nuestros abogados en The Wilhite Law Firm Podemos revisar cada detalle de la determinación de sus beneficios para asegurarnos de que las compañías de seguros no le paguen menos de lo que le corresponde. Sabemos qué argumentos utilizan las aseguradoras para impugnar reclamaciones locales y cómo contrarrestarlos. Nuestro equipo puede gestionar el paquete completo de beneficios que usted merece, desde la autorización médica inicial hasta la determinación final de su discapacidad.

Llame hoy mismo a nuestros abogados de Arvada para obtener ayuda en la búsqueda de beneficios de compensación laboral.

El propósito de los beneficios de compensación laboral en Arvada es proteger a los empleados y sus familias cuando las lesiones relacionadas con el trabajo interrumpen todo. Si sufrió una lesión en el lugar de trabajo, nuestro equipo en The Wilhite Law Firm Nos aseguraremos de que el cálculo de sus beneficios sea correcto y de que reciba sus pagos a tiempo. También defenderemos su reclamación si la aseguradora la impugna.

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