Si bien la ley le permite recibir beneficios por discapacidad del Seguro Social después de haber recibido beneficios de compensación para trabajadores en Colorado, sus pagos por discapacidad del Seguro Social se reducirán de modo que el total de sus beneficios de compensación para trabajadores y beneficios por discapacidad del Seguro Social no exceda el 80 por ciento de su salario semanal promedio cuando estaba trabajando.
Intentar cobrar tanto la compensación laboral como los beneficios por discapacidad del Seguro Social puede ser un proceso complicado. Deje que un abogado con experiencia... abogado de compensación laboral desde The Wilhite Law Firm Le ayudamos a obtener todos los beneficios que le corresponden de la compensación laboral y el Seguro Social. Contacte con nuestra firma hoy mismo para una consulta gratuita.
¿Cómo calificar para los beneficios de compensación laboral en Colorado?
Un empleado puede calificar para los beneficios de compensación laboral en Colorado si se lesiona en el curso y alcance del empleo, o si el empleado desarrolla una enfermedad ocupacional o condición médica, y esa lesión o enfermedad requiere tratamiento médico y/o mantiene al empleado fuera del trabajo.
Un trabajador no necesita demostrar que su empleador tiene alguna culpa por la lesión o enfermedad. Solo necesita demostrar que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Un trabajador puede tener derecho a las prestaciones de compensación laboral incluso si es responsable de la lesión o enfermedad laboral (aunque, en ciertas circunstancias, la culpa del trabajador podría impedirle recibir las prestaciones).
¿Cómo calificar para los beneficios por discapacidad del Seguro Social en Colorado?
Una persona puede optar a las prestaciones por discapacidad del Seguro Social si padece una afección médica y cumple con los criterios específicos que figuran en la guía médica de la Administración del Seguro Social, conocida como el Libro Azul. Además, se prevé que la discapacidad dure al menos 12 meses o que cause la muerte. Por ejemplo, si usted alega estar discapacitado debido a un cáncer, debe cumplir con los criterios médicos específicos para su tipo de cáncer para que su afección se considere incapacitante.
Por lo general, deberá presentar documentación médica para justificar su solicitud, incluyendo la demostración de que no tiene capacidad funcional residual (RFC). Si la Administración del Seguro Social determina que tiene RFC, o capacidad para trabajar en un puesto específico que existe en gran número en la economía nacional, no se le considerará totalmente discapacitado y, por lo tanto, se denegará su solicitud de beneficios.
Además de demostrar una incapacidad total, una persona debe haber acumulado suficientes créditos laborales para calificar para los beneficios por discapacidad del Seguro Social . Debe haber trabajado el tiempo suficiente y haber estado empleado recientemente para acumular una cierta cantidad de créditos, según su edad. Por defecto, un trabajador debe haber obtenido al menos 40 créditos laborales (con un máximo de cuatro créditos por año), 20 de los cuales deben haberse obtenido en los últimos 10 años. Los trabajadores más jóvenes tienen requisitos menores.
¿Existe un límite en la cantidad de compensación disponible a través del Seguro de Compensación para Trabajadores?
Si bien la compensación laboral no impone un límite en la cantidad de beneficios médicos que usted recibe, existen límites en la cantidad de compensación que puede recibir por reemplazo de salario o pagos por discapacidad.
Las prestaciones por reemplazo salarial o incapacidad total bajo la compensación laboral se limitan a dos tercios de su salario semanal promedio al momento de su lesión, hasta un monto máximo establecido por el estado. Las prestaciones por incapacidad parcial temporal, que se pagan si regresa al trabajo pero termina ganando menos, equivalen a dos tercios de la diferencia en sus ingresos, hasta un monto máximo establecido por el estado.
¿Puedo trabajar mientras recibo beneficios de compensación laboral o SSD?
Podría tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral incluso si aún puede trabajar. Por ejemplo, si puede trabajar, pero aún necesita tratamiento médico por una lesión o enfermedad laboral, la compensación laboral seguirá cubriendo dichos tratamientos. O bien, si regresa al trabajo con funciones restringidas y termina ganando menos que antes de la lesión o enfermedad, podría recibir beneficios por incapacidad parcial temporal de la compensación laboral para compensar la diferencia en sus ingresos.
Sin embargo, si usted está en condiciones de trabajar, la Administración del Seguro Social denegará su solicitud de prestaciones por discapacidad porque el Seguro Social no proporciona prestaciones por discapacidad parcial.
¿Durante cuánto tiempo puedo obtener estos beneficios?
Las prestaciones por reemplazo salarial o incapacidad temporal se pagan hasta que alcance la mejoría médica máxima (es decir, hasta que su condición no mejore con ningún tratamiento médico adicional) y se reincorpore al trabajo. Sin embargo, si alcanza la mejoría médica máxima y no puede reincorporarse al trabajo, se evaluará su incapacidad permanente.
Si se determina que tiene una discapacidad permanente, recibirá una compensación a una tasa fija distribuida en un período de tiempo determinado, como se establece en el cronograma de pagos de compensación para trabajadores de Colorado, en función del grado de su discapacidad.
Mis reclamaciones fueron rechazadas, ¿ahora qué hago?
Si su solicitud de compensación laboral o de Discapacidad del Seguro Social fue denegada, lo primero que debe hacer es confirmar con la aseguradora de compensación laboral de su empleador o con la Administración del Seguro Social el motivo o los motivos de la denegación. En muchos casos, las solicitudes se deniegan por falta de información necesaria para determinar su elegibilidad, por lo que resolver la disputa a veces puede requerir presentar información adicional o corregir errores administrativos.
Si la disputa es más compleja, también tiene la opción de apelar la denegación de su reclamación. Apelar la denegación de una reclamación de compensación laboral o de Discapacidad del Seguro Social implica una audiencia ante un juez administrativo o un funcionario de audiencias de la División de Compensación Laboral de Colorado o de la Administración del Seguro Social.
Si sus reclamos de compensación laboral o beneficios por discapacidad del Seguro Social han sido denegados, debe hablar con un abogado con amplia experiencia en el manejo de este tipo de reclamos. Un abogado experto de The Wilhite Law Firm Puede ayudarle a comprender sus derechos legales y luchar por la cantidad total de beneficios que merece. Contáctanos para programar una consulta gratis hoy.
