Un patrón que hemos observado en varios de nuestros casos recientes es que algunos empleadores intentan eludir las leyes estatales y federales sobre horas extras promediando las horas trabajadas durante las dos semanas de un período de pago, de modo que sus empleados solo reciben compensación por horas extras cuando trabajan más de 80 horas en dos semanas. Esta práctica es ilegal según la Ley Federal de Normas Laborales Justas y la Ley de Salarios y Horas de Colorado.
La ley prohíbe a los empleadores utilizar el promedio de horas trabajadas de un empleado durante un período prolongado, como un mes, y pagarles horas extras solo por las horas que excedan el promedio. Si su empleador intenta hacerlo, un abogado con experiencia en compensación laboral protegerá sus derechos.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”), la mayoría de los empleados tienen derecho a una compensación por horas extras de una vez y media su salario regular por el tiempo que trabajan más de 40 horas por semana. 29 USC § 207. Según la Ley de Salarios y Horas de Colorado, la mayoría de los empleados tienen derecho a una compensación por horas extras por cualquier tiempo que trabajen más de 40 horas por semana, 12 horas por día o 12 horas por turno. 7 CCR 1103-1(4).
Algunos empleadores creen que pueden eludir los requisitos de horas extra de la FLSA y de Colorado pagando las horas extra solo si los empleados trabajan más de 80 horas en un período de pago de dos semanas. Un ejemplo de cuándo esto podría ocurrir es el siguiente:
Tanya trabaja como asistente dental en una clínica dental con un ritmo de trabajo acelerado. Durante la primera semana de octubre, su empleador le pide que trabaje muchas horas, incluyendo 13 horas los lunes y martes, y 10 horas los miércoles, jueves y viernes (un total de 56 horas). La semana siguiente, el empleador solo le asigna a Tanya 12 horas los lunes y martes. Cuando Tanya recibe su sueldo, indica que trabajó 80 horas (lo cual es cierto) y no hizo horas extras (lo cual es falso). El empleador solo le paga a Tanya su salario regular por todas las horas trabajadas.
En este ejemplo, el empleador violó la FLSA y la Ley de Salarios y Horarios de Colorado al no pagarle a Tanya la compensación por horas extras por las 16 horas que trabajó en exceso de 40 durante la primera semana. Además, el empleador violó la Ley de Salarios y Horarios de Colorado al no pagarle las dos horas extras que trabajó en exceso de 12 por día durante los dos primeros días de la primera semana. El empleador le debe a Tanya una prima por horas extras equivalente a la mitad de su salario regular. También le debe una indemnización por daños y perjuicios según la FLSA, y podría ser responsable de sanciones legales, sanciones por dolo, honorarios de abogados y costas judiciales.
Aunque algunas personas puedan restarle importancia a esta infracción como un asunto menor, no pagar la compensación por horas extras es, simple y llanamente, robo de salario. Durante casi un siglo, los estadounidenses han acordado que un empleador que desee que sus empleados trabajen largas jornadas debe tomar una decisión: pagarles una prima por el tiempo que pasan fuera de sus hogares, familias, aficiones, comunidades, etc., o contratar más empleados (lo que generalmente beneficia a la economía). Un empleador que intenta manipular el sistema obteniendo trabajo extra de sus empleados, pero reteniendo la compensación por horas extras a la que tienen derecho, comete un acto inmoral que perjudica a todos.
Tanto la FLSA como la Ley de Salarios y Horas de Colorado contienen múltiples excepciones, algunas de las cuales son bastante técnicas o complejas. Si tiene alguna pregunta sobre si usted o alguien que conoce está cubierto por las leyes de horas extras, o si usted o alguien que conoce no está recibiendo la compensación por horas extras a la que tiene derecho, no dude en contactar a nuestros abogados especializados en salarios y horas.
