Los abogados laborales de The Wilhite Law Firm dedican la mayor parte de su tiempo a combatir “robo de salario”, que ocurre cuando un empleador, intencional o involuntariamente, no paga a sus empleados el dinero que legalmente se les debe.
Algunos ejemplos comunes de robo de salario incluyen:
- Pagar a los empleados menos que sus salarios acordados, el salario mínimo federal o el salario mínimo de Colorado de $11.10 por hora;
- Clasificar erróneamente a los empleados como “contratistas independientes”;
- Clasificar erróneamente a los empleados que tienen derecho a compensación por horas extras como “exentos” de las leyes de horas extras;
- Exigir a los empleados que trabajen fuera del horario laboral (por ejemplo, antes o después de que comiencen sus turnos o cuando se supone que deben tomar descansos pagos);
- Deducir dinero de los salarios de los empleados por pausas para comer que en realidad no se proporcionan;
- Deducir dinero de los salarios de los empleados para castigarlos por supuestas violaciones a las políticas (por ejemplo, llegar tarde o no seguir el protocolo adecuado con los clientes);
- Negarse a pagar los salarios de los empleados basándose en su aparente estatus migratorio; y
- No pagar a los empleados el salario final y/o el pago de vacaciones que se les debe cuando dejan el empleo.
Estos son solo algunos ejemplos de las formas en que los empleadores privan a sus empleados del dinero que se les debe. Un empleador que comete robo de salarios es responsable de los salarios retenidos y también puede estar obligado a pagar sanciones civiles y/o multas penales, así como honorarios y costos de abogados.
El robo de salario está prohibido por la Ley de Normas Laborales Justas Federal, por la Ley de Salario de Colorado y por la Orden de Salario Mínimo de Colorado.
¿Cuál es el salario mínimo en Colorado?
Si trabaja en Colorado, su empleador tiene prohibido pagarle menos de la tarifa por hora acordada que le prometieron antes de realizar el trabajo. Según la Orden de Salario Mínimo de Colorado, dicha tarifa debe ser de al menos $11.10 por hora para la gran mayoría de los trabajadores.
La Orden de Salario Mínimo actual, que es la Orden de Salario Mínimo Número 35, se puede ver en línea aquí.
¿Qué es la compensación por horas extras?
La mayoría de los empleados de Colorado también tienen derecho a compensación por horas extra. Como probablemente sepa, la ley federal define "horas extra" como cualquier trabajo que exceda las 40 horas semanales. Lo que quizás no sepa es que la ley de Colorado también define las horas extra como cualquier trabajo que exceda las 12 horas diarias. Por ejemplo, si un empleado cubierto por la Ordenanza Salarial trabaja 12 horas y media el lunes, pero no trabaja más de 40 horas esa semana, aún se le deben las horas extra por los 30 minutos que trabajó sobre las 12 horas del lunes.
Las regulaciones sobre horas extras bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas y la Orden de Salario Mínimo de Colorado contienen algunas "exenciones" para ciertos tipos de trabajadores. Estas exenciones son muy técnicas y pueden resultar confusas.
Si cree que no le han pagado correctamente la compensación por horas extras, o cree que puede haber sido objeto de robo de salario de alguna otra manera (por ejemplo, haber sido clasificado erróneamente, haber recibido un pago menor a su tarifa acordada, haber trabajado sin descansos, etc.), considere hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en salarios y horas.
