Ayudamos a empleados y grupos de empleados a gestionar disputas y reclamaciones salariales. Si le niegan sus descansos, manipulan su nómina, le pagan horas extras incorrectamente o no recibe su último cheque o comisiones, usted tiene derechos. Hemos representado a cientos de empleados en negociaciones, mediaciones, arbitrajes y litigios ante tribunales federales y estatales. Como defensores de los empleados con experiencia, conocimiento y pasión, podemos ayudarle a comprender sus derechos y a tomar decisiones bien fundamentadas en su caso. Póngase en contacto hoy mismo con nuestro abogado laboral en Denver.
¡Disponible 24 horas al día, 7 días a la semana por teléfono, mensaje de texto o chat!
Representando a empleados en disputas laborales
Contratar un abogado iguala las condiciones frente a los equipos legales corporativos. The Wilhite Law FirmNuestros abogados litigantes, con décadas de experiencia, trabajan para proteger sus derechos. Queremos evitar que renuncie a una reclamación valiosa. Por eso, al guiarle en las negociaciones, a menudo consigue una mejor indemnización o acuerdo.
Las leyes laborales son notoriamente complejas. Un abogado experto puede evaluar si usted tiene un caso legítimo y garantizar que sus reclamaciones se presenten correctamente antes de los plazos legales. Como abogados especializados en derecho laboral en Denver , algunas de nuestras áreas de práctica incluyen:
Violaciones del salario mínimo
Violaciones de horas extraordinarias
Problemas con los descansos y los almuerzos
Deducciones salariales ilegales
Demandas colectivas por leyes de salarios y horas
Afirmaciones de denunciantes
Hicieron un trabajo excelente y se esforzaron mucho para asegurarse de que obtuviera lo mejor posible y me cuidaron de verdad. Zack y Stacey siempre estaban a una llamada de distancia cuando necesitaba algo.
Casos de derecho laboral en Denver
Algunos de nuestros casos actuales incluyen los que se enumeran a continuación. Haga clic en el nombre de la empresa para obtener más información. Si le interesa presentar una demanda laboral, ya sea contra una empresa con la que ya tenemos un caso o contra otra, comuníquese con nuestros abogados especializados en lesiones personales .
Los potenciales clientes de nuestro bufete especializado en derecho laboral analizan los resultados de nuestros casos para generar confianza y evaluar nuestra capacidad para litigar o negociar un acuerdo favorable. Nuestro historial proporciona evidencia tangible de competencia legal y ayuda a los futuros demandantes a responder cuatro preguntas cruciales:
¿Puede usted resolver mi problema específico de derecho laboral?
¿Puedes hacerte cargo de un gran equipo legal corporativo?
¿Obtendré un resultado financiero justo?
¿Tiene usted credibilidad en los juicios?
Los clientes perspicaces como usted buscan abogados con experiencia en disputas similares. Nuestras victorias anteriores en áreas especializadas confirman que nuestro equipo legal comprende los matices de la ADA, la FMLA y las leyes pertinentes. Estos éxitos demuestran que The Wilhite Law Firm Sabemos cómo investigar reclamaciones y ejercer presión contra grandes corporaciones con amplios recursos, que generalmente prefieren llegar a acuerdos extrajudiciales para evitar la mala prensa y sentar precedentes. Comprendemos esta táctica, y nuestros abogados, con amplia experiencia en juicios, suelen obtener acuerdos más favorables porque estamos dispuestos a llevar el caso a juicio con jurado si las negociaciones fracasan.
Permítanos compartir algunos de nuestros resultados exitosos, entre ellos:
Meadow Vista Assisted Living, LLC
Nuestro equipo de Salarios y Horas llevó a cabo un juicio con jurado en nombre de una trabajadora con bajos ingresos por el impago de su salario mínimo y horas extras. Era la única empleada en una residencia para personas mayores en Denver , con licencia para un máximo de 8 residentes. Obtuvimos un veredicto favorable del jurado por salarios atrasados, multas, honorarios de abogados e intereses por un monto superior a $850,000. Este caso fue trascendental, ya que clarificó y reforzó los derechos de los trabajadores de atención directa en residencias para personas mayores, además de lograr una demanda exitosa bajo la ordenanza de salario mínimo recientemente promulgada en Denver. Creemos que esta es la mayor indemnización individual por salario mínimo en la historia de Colorado, ¡si no de todo Estados Unidos!
Seleccione Cuidado en el hogar
Una empleada de atención médica domiciliaria presentó una demanda colectiva en su nombre y en el de otros empleados del área metropolitana de Denver, quienes no recibían el pago de una vez y media su salario regular por horas extra (horas trabajadas que excedían las 12 diarias o las 40 semanales). El empleador, Select Home Care, solicitó al tribunal la desestimación del caso, pero la moción fue denegada. Las partes llegaron a un acuerdo. En marzo de 2018, el tribunal federal aprobó dicho acuerdo.
PDQ Truck, LLC
Conductores interestatales demandaron la devolución de miles de dólares en salarios que se les habían deducido indebidamente de sus nóminas y de las de docenas de otros conductores. Los conductores creían que PDQ los había clasificado erróneamente como "contratistas independientes" y que cometían otras infracciones a las leyes federales y estatales. En septiembre de 2018, el Tribunal certificó el caso como demanda colectiva y aprobó un acuerdo para los conductores.
En enero de 2015, la empresa de mudanzas demandó a Prestige Corporate Relocation por no pagarle horas extras con un recargo del 50%., a pesar de que los empleados trabajaban habitualmente más de doce horas al día y cuarenta horas a la semana. Nosotros en The Wilhite Law Firm Pudimos llegar a un acuerdo de conciliación para nuestros clientes el 18 de mayo de 2016. El caso de demanda colectiva se resolvió por $200,000.00.
Nosotros, en The Wilhite Law Firm Representó a empleados de servicio que demandaron a Glenmoor Country Club en febrero de 2015 por retener ilegalmente propinas pertenecientes a los meseros y por deducir indebidamente el costo de los uniformes de sus salarios. La demanda colectiva se resolvió por 450.000.00. Haga clic aquí. aquí para leer una copia de la Queja.
Empleados actuales y anteriores de paisajismo y remoción de nieve presentaron una demanda contra su empleador por no pagarles todas las horas trabajadas, no pagarles las horas extras y realizar deducciones ilegales de su salario. Haga clic aquí. aquí para leer una copia de la Queja.
El juez que supervisa este caso dictó una orden otorgando la certificación de demanda colectiva conforme a la ley estatal a favor de nuestros clientes. La orden final aprobó la moción conjunta de las partes para la aprobación del acuerdo de conciliación. El caso ha quedado resuelto., y Los únicos asuntos pendientes son los pagos de $412,500.00 que All Phase debe realizar a aquellos a quienes se les debe dinero según la orden de aprobación final del tribunal. Los abogados laborales de Denver en The Wilhite Law Firm ¡Estamos muy contentos de haber podido llevar este asunto a una conclusión exitosa para estos trabajadores!
El juez que supervisa este caso dictó una orden otorgando la certificación de demanda colectiva conforme a la ley estatal a favor de nuestros clientes. La orden final aprobó la moción conjunta de las partes para la aprobación del acuerdo de conciliación. El caso ha quedado resuelto., y Los únicos asuntos pendientes son los pagos de $412,500.00 que All Phase debe realizar a aquellos a quienes se les debe dinero según la orden de aprobación final del tribunal. Los abogados laborales de Denver en The Wilhite Law Firm ¡Estamos muy contentos de haber podido llevar este asunto a una conclusión exitosa para estos trabajadores!
Servicios de diálisis de Fresenius Medical Care
Las enfermeras tituladas que realizan diálisis demandaron a Fresenius por violar el propio contrato de la empresa y la Ley de Salarios y Horas al exigirles que trabajaran durante sus descansos y pausas para el almuerzo, y que utilizaran sus teléfonos móviles personales para trabajar sin recibir compensación alguna.
Brewer contra Montrose Memorial Hospital, Inc.
Wilhite& Miller resolvió un caso contra Montrose Memorial Hospital en nombre de los empleados que fueron clasificados erróneamente como empleados exentos y no recibieron pago por horas extras a una tarifa de tiempo y medio.
Scifo contra Denver Drywall
Abogados laborales Wilhite & Miller resolvió un caso contra Denver Drywall Co. en nombre de un empleado a quien no se le pagaron horas extras ni vacaciones, no se le reembolsó el costo de su teléfono celular ni el kilometraje y fue despedido varios meses antes de que finalizara su contrato.
Lester contra la Career Building Academy
Wilhite & Miller trabajó como co-dibujantes del escrito de amicus curiae (“amigo de la corte”) de la Asociación de Abogados Laborales de Demandantes de Colorado, que presentó el argumento ganador de que los demandantes que ganan casos de salarios y horas extras en Colorado generalmente deberían tener derecho a los honorarios de sus abogados para que el costo no les impida demandar a los empleadores por robo de salarios.
McWilliams contra MJ Wullschleger & Assoc., PC, d/b/a/ Cherished Companion
Wilhite & Miller resolvió un caso contra Cherished Companion, una clínica veterinaria, en nombre de los empleados a quienes no se les pagó por todas las horas trabajadas, ni se les pagaron las horas extras y se les negaron los descansos y los descansos para almorzar.
Zaragoza contra Swifts Breakfast House, Inc.
Wilhite & Miller ganó un juicio con jurado contra un restaurante que privó deliberadamente a un lavaplatos/cocinero de su remuneración por todas las horas trabajadas y por el pago de horas extras. Esta victoria representó la mayor indemnización individual conocida para un solo trabajador de restaurante en la historia de los litigios por salarios y horas en Colorado. Lea el veredicto aquí. Tras el veredicto, llegamos a un acuerdo confidencial con el propietario del restaurante.
Hickey contra Brinker International Payroll Co., LP, operando como Maggiano's
Wilhite & Miller llegó a un acuerdo confidencial con Maggiano's en nombre de los camareros de banquetes a quienes el restaurante supuestamente les había quitado injustamente sus propinas.
Watts contra American Property Maintenance, Inc., que opera como Dream House
Wilhite & Miller llegó a un acuerdo en nombre de un grupo de artistas adultos que fueron clasificados erróneamente como inquilinos o contratistas independientes, a quienes no se les pagó todo el tiempo trabajado ni se les pagaron las horas extras.
Tensión Internacional, Inc.
En diciembre de 2015, trabajadores y extrabajadores de Tension presentaron una demanda colectiva ante el Tribunal Federal de Distrito de Colorado en Denver, Colorado. La demanda alegaba que Tension había clasificado a sus trabajadores de forma incorrecta y fraudulenta como "contratistas independientes" en lugar de empleados regulares con formulario W-2. Al clasificar erróneamente a sus trabajadores, Tension no les pagó la prima por las horas extra trabajadas. A estos supuestos contratistas independientes también se les negó el seguro médico y de compensación laboral; vacaciones; días festivos y pago por enfermedad; contribuciones a planes de jubilación; y el derecho a recibir el pago por desempleo. Además, se les solicitó o exigió injustamente a nuestros clientes que proporcionaran su propio seguro de responsabilidad civil. En diciembre de 2017, el Tribunal aprobó un acuerdo para los empleados, que luego se distribuyó a los miembros del grupo.
Qué buscar en un abogado laboral de Denver
Si busca un abogado laboral en Denver, necesita un profesional que comprenda las leyes específicas de Colorado, incluyendo la Ley de Salarios de Colorado (CRS § 8-4-101 y siguientes), recientemente actualizada , y las leyes locales de igualdad salarial. Priorice a los abogados con experiencia comprobada en juicios, estructuras de facturación claras y que se centren exclusivamente en sus intereses.
Como empleado, es importante buscar un abogado especializado en derecho laboral y de empleo con experiencia comprobable en la representación de demandantes. Estas protecciones legales varían considerablemente según la jurisdicción, por lo que es fundamental que su abogado tenga amplia experiencia en el manejo de casos con agencias estatales como el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE). Si bien es cierto que muchas disputas laborales se resuelven favorablemente fuera de los tribunales, es recomendable contar con un abogado con un historial comprobado de éxito en litigios y juicios para obtener mejores condiciones de acuerdo durante la mediación.
Preguntas que debe hacerle a un abogado laboral en Denver.
Su consulta gratuita es el momento ideal para aclarar algunas dudas sobre su posible abogado laboralista. Ya sabe qué buscar; ahora plantee estas preguntas difíciles y vea si recibe respuestas satisfactorias, entre ellas:
¿Cómo cobran por sus servicios? Los abogados laboralistas suelen cobrar honorarios condicionales y a menudo se quedan con un porcentaje de la indemnización.
¿Qué tan sólida es mi afirmación? Tras la evaluación del abogado, pregunte sobre los puntos fuertes y débiles desde el punto de vista legal de su conflicto laboral.
¿Cómo afectan las leyes laborales de Colorado a mi reclamación? La legislación local relativa al empleo sin plazo fijo, el salario mínimo y la discriminación puede aplicarse a su situación particular.
¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación laboral? Los tribunales de Colorado tienen plazos de prescripción estrictos para presentar demandas laborales, por lo que actuar con rapidez es fundamental.
¿Está preparado para litigar? Pregunte sobre la estrategia del abogado para resolver su disputa laboral y si su objetivo es llegar a un acuerdo o iniciar un litigio.
Conozca el bufete de abogados laborales con más trayectoria en Denver.
Cuando su empleador amenaza injustamente su sustento, necesita un abogado laboralista agresivo que lo defienda. The Wilhite Law FirmNuestro abogado laboralista de Denver tiene una trayectoria comprobada representando a cientos de trabajadores en disputas laborales y de discriminación.
Le brindamos el respaldo legal necesario para proteger su salario y exigir responsabilidades a los empleadores abusivos. Nuestros testimonios son la mejor prueba de nuestro éxito. Comuníquese con nuestra oficina más cercana a su domicilio o lugar de trabajo y programe una consulta gratuita. Conozca hoy mismo al bufete de abogados laborales con más trayectoria en Denver.
Sin duda, el mejor bufete de abogados de Colorado. Lo recomiendo ampliamente a mis amigos y familiares.
Fernanda Vargas
Servicio 5 estrellas. Me explicaron el proceso detalladamente y consiguieron excelentes resultados. ¡Gracias de nuevo!
Merari Hernández
Me alegro mucho de haberme comunicado con Wilhite Bufete de abogados después de lesionarme en un accidente de coche. Hicieron que el proceso fuera súper fácil. ¡Gracias!
Carolay Rodríguez Torres
Tuve una gran experiencia con Marianella. ¡Me sacaron el máximo provecho de mi caso! ¡Los recomiendo a todos!
Beltrán Rodríguez
¡Excelente personal! Siempre están disponibles para responder preguntas e inquietudes y se preocupan por sus clientes.
Edna Morán
Estuve extremadamente feliz con los resultados que logró mi abogado en Wilhite Bufete de abogados. ¡Gracias Marianella!
Cristina Jiménez Durán
Excelente servicio, muy agradecido por el profesionalismo, atención en todo mi proceso y la calidad humana de Mateo López.
Sebastián Tovar
Me gustaría agradecer a Marianella de la Wilhite El bufete de abogados por su arduo trabajo para obtener el límite completo de la póliza de ambas aseguradoras en mi caso. ¡Lo recomiendo ampliamente!
Alejandro
Marianella me ayudó a obtener la compensación que merecía por mis lesiones y también se aseguró de que recibiera la atención médica adecuada que necesitaba. ¡Gracias!
Jorge Lopez
Tuve el placer de trabajar con Vanessa y Marianella, quienes manejaron mi caso. Fueron muy profesionales y se comunicaron de maravilla.
Miller comenzó su carrera jurídica en 1977, tras obtener su doctorado en Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Denver, donde se desempeñó como editor jefe de su revista jurídica. Inicialmente trabajó en un bufete de abogados de práctica general en Breckenridge. Fue allí donde David adquirió su primera experiencia en litigios y se convirtió en socio.
Empleados actuales y anteriores de paisajismo y remoción de nieve presentaron una demanda contra su empleador por no pagarles todas las horas trabajadas, no pagarles las horas extras y realizar deducciones ilegales de su salario. Haga clic aquí. 
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